Prawo pracy Gdynia: adwokat dla pracowników i pracodawców

Na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę masz 21 dni od doręczenia pisma. Ten sam termin dotyczy żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Liczy się data doręczenia, a nie data końca umowy.

Sąd może uznać wypowiedzenie za bezskuteczne, przywrócić Cię do pracy albo zasądzić odszkodowanie, zależnie od Twojego żądania i okoliczności. Przy wypowiedzeniu odszkodowanie wynosi co do zasady wynagrodzenie za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, ale nie mniej niż za okres wypowiedzenia.

Przekroczyłeś termin? Sąd może go przywrócić, jeśli uchybienie nastąpiło bez Twojej winy, a wniosek złożysz w ciągu 7 dni od ustania przeszkody. To wyjątek, a nie plan działania.

Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków, przy przestępstwie uniemożliwiającym dalsze zatrudnianie na danym stanowisku oraz przy zawinionej utracie uprawnień potrzebnych do pracy. Pracodawca ma na nie miesiąc od dnia, w którym dowiedział się o przyczynie.

Dla pracownika dyscyplinarka to nie tylko utrata pracy, ale też wpis w świadectwie pracy. Jeżeli sąd uzna, że rozwiązanie było wadliwe, możesz żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania, a pracodawca będzie musiał sprostować świadectwo.

Dla pracodawcy to tryb wyjątkowy. Przed podpisaniem pisma warto ocenić, czy naruszenie da się udowodnić, czy termin miesiąca nie minął i czy przyczyna jest opisana tak, jak będzie można jej bronić w sądzie.

Za nadgodziny należy Ci się normalne wynagrodzenie i dodatek 50% albo 100%, chyba że zamiast tego dostałeś czas wolny na zasadach z przepisów. Dodatek 100% dotyczy m.in. nadgodzin w nocy, w niedziele i święta niebędące dniami pracy.

Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się co do zasady po 3 latach od wymagalności, więc im dłużej czekasz, tym więcej starych miesięcy może przepaść. Do sprawy przydadzą się ewidencja czasu pracy, grafiki, maile, logowania do systemów i zeznania współpracowników.

Pracodawcy z kolei powinni pilnować ewidencji czasu pracy, bo bez niej trudniej odpowiedzieć na pozew o nadgodziny.

Świadectwo pracy pracodawca powinien wydać w dniu ustania stosunku pracy, a gdy z przyczyn obiektywnych jest to niemożliwe, wysłać je lub doręczyć w ciągu kolejnych 7 dni.

Jeśli w świadectwie jest błąd, masz 14 dni od jego otrzymania na wniosek do pracodawcy o sprostowanie. Po odmowie masz kolejne 14 dni na żądanie sprostowania w sądzie pracy. Gdy pracodawca w ogóle nie wydał świadectwa, możesz żądać w sądzie zobowiązania go do wydania tego dokumentu.

Mobbing to od 5 listopada 2026 r. uporczywe nękanie pracownika, a zadośćuczynienie wynosi co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia. Pracownik nie musi już wykazywać długotrwałości ani rozstroju zdrowia, żeby żądać zadośćuczynienia, ale nadal musi udowodnić mobbing.

Pracodawca ma systematycznie przeciwdziałać mobbingowi, a przy co najmniej 10 pracownikach ustalić reguły i procedury w regulaminie, jeżeli nie ma ich w układzie zbiorowym ani regulaminie pracy. Dowody, kwoty, pozew i obowiązki firm opisałem szczegółowo we wpisie mobbing: jak udowodnić i ile wynosi odszkodowanie.

Umowa zlecenie lub B2B to w istocie stosunek pracy wtedy, gdy praca ma cechy zatrudnienia, a nazwa umowy o tym nie przesądza. Od lipca 2026 r. inspektor pracy może najpierw wydać polecenie usunięcia naruszenia, a gdy nie zostanie wykonane, stwierdzić istnienie stosunku pracy w drodze decyzji. Od takiej decyzji przysługuje odwołanie do sądu pracy.

Pracownik może też sam wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pracodawca może przed sporem zlecić ocenę umów, a przy wątpliwościach wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o interpretację indywidualną.

Pozew do sądu pracy możesz złożyć w sądzie właściwym dla pozwanego albo tam, gdzie praca jest, była lub miała być wykonywana. Przy pracy w Gdyni będzie to zwykle wydział pracy Sądu Rejonowego w Gdyni. Sprawy o wypowiedzenie, przywrócenie do pracy, kary porządkowe i świadectwo pracy należą do sądów rejonowych bez względu na wartość sporu, a od 5 listopada 2026 r. również sprawy o mobbing, dobra osobiste i równe traktowanie.